首先是常規(guī)的基本問題：

1、先簡單做一個自我介紹吧？

這應該是必問的問題，雖然簡歷上都有。大致介紹一下自身基本情況，大概兩三分鐘。包括：

（1）基本信息（姓名年齡）

（2）專業(yè)、學校、學歷

同時提前準備一個簡單的英語自我介紹，英語不好的伙伴不要準備太復雜，如果被要求英文介紹，至少朗讀背誦流利。實在英語不行也是沒關系的，不要太在意這個問題，工作中CRC會使用翻譯軟件就行，有道詞典翻譯各位姐妹會吧？基本上簡歷是全日制本科，有四級以上英語證書的小伙伴會被在二面的時候要求英語自我介紹的概率比較大，或者一些要求比較高的城市，也就是崗位競爭激烈一點的城市對英語要求會高一點。比如說上海、北京、杭州等臨床試驗開展特別多項目的城市對英語就會放寬要求。所以大家還是要綜合評估一下。

2、你之前是做什么的，做了多久，在哪里工作？

這個根據(jù)自身情況如實進行回答即可。如果是護士轉行到CRC（這個現(xiàn)實中有很多），可能會被問到為什么放棄護士行業(yè)而選擇CRC這個行業(yè)，你可以說身高，夜班，晉升受限，有些護理操作生理上不能接受，但絕對不能說壓力大，很累，不喜歡在醫(yī)院工作，工作瑣碎這種話，這些特質CRC一樣擁有！再說說CRC吸引你的點，不建議說朝九晚五雙休福利性理由，可以多說說臨床試驗這個新興行業(yè)，潛力大，晉升體系完善多元，自身喜愛臨床科研之類，讓HR看到你的激情和動力。

3、你為什么離開之前的崗位？

實事求是，根據(jù)自己的實際情況來回答，比如因為自己自身發(fā)展因素的考慮或者外部原因。但是！！切記不要吐槽領導，說是因為和同事鬧掰，或者自己無法勝任之前的工作種種！

4、你對公司的了解？

這個問題一般都比較淺顯，上網查一查這家公司的資料，比如官網、公眾號等，歸類總結幾句關鍵信息就OK

5、你對CRC的了解有多少？你從哪里了解到的CRC？（無經驗的伙伴被問到可能性很大，可以提前準備一下，怎么不拖沓又明了的告知HR）

首先你一定要說的一句話就是：“crc是臨床協(xié)調員，協(xié)助研究者做一些非醫(yī)學類的工作”ok到這里你就拿到60分了。然后你可以說一下是如何了解到這一行的（如果之前的工作就是CRC，可以直接回答其工作職責），比如你是在論壇網站上看到的，自己去做了工作，了解到這份工作自己很感興趣?；蛘呤巧磉呌信笥炎鲞@份工作。其實我建議大家選擇后者，但是后者的話會被問到你的什么人在做這份工作？你可以說自己的同事轉行或者同學轉行之類的，問你是什么公司你就說不太清楚公司名（要不他就會問你為什么不去他們公司哈哈哈）

其次說出crc的工作職責（不用說很多，簡單即可，如果你是招聘網站上看到的，每個崗位都會有介紹，你大致的說一下就可以）

6、你對未來有什么規(guī)劃？

考察個人職業(yè)規(guī)劃能力，職業(yè)規(guī)劃要符合邏輯，有計劃性，職業(yè)規(guī)劃要和公司未來發(fā)展方向一致。同時體現(xiàn)一下你想在本地長期發(fā)展，切記勿回答與CRC晉升無關的方向比如CRA，一定要讓面試官看到你的穩(wěn)定性。CRC晉升等級:

SMA-CRCI-CRCII-SCRCI-SCRCII......

7、可以接受加班嗎？如何看待加班？

考察你對待工作的態(tài)度以及平衡工作和生活的能力。積極樂觀的回答，任何工作都會有突發(fā)情況，加班不可避免。無經驗剛入行的要邊培訓邊完成工作，并且干活效率不高肯定是要加班的，CRC是彈性工作制，時間個人自由安排。所以不忙的時候可以早早下班，忙的時候就需要加班這個是CRC崗位的特性。如果是個人工作效率低，導致加班的就要從自身找原因，到底怎樣才可以提升工作效率？關于提升工作效率，可以查看往期文章：分享|CRC如何提高自己的工作效率？

8、你的性格特點怎么樣？

雖然不建議大家說謊，但是臨床試驗行業(yè)說實話要的都是外向，善于溝通的人員。因為說白了，這個行業(yè)基本上都是互相合作，各方溝通的角色。如果你之前是在醫(yī)院工作，就要考慮清楚了，這個行業(yè)不是干好自己那一畝三分地就好了，會有很多突發(fā)的情況，比如sae上報啊，上報pd啊等等。

所以劃重點了，可以這樣介紹：

本人性格開朗，有較強的溝通能力，協(xié)調能力（我覺得這句就夠了，大家可以按照自己的性格特點補充，也可以結合招聘網站對于CRC的要求進行完善回答）

9、面對某些突發(fā)狀況你該怎么處理？（遇到過哪些有挑戰(zhàn)性的工作，最后怎么解決？）

先個人解析為什么發(fā)生這種事，自己的能力能否解決？如不能解決馬上尋求帶教和領導的幫助，遇到事情遵循先內部后外部原則。準備好一兩個自己的故事例子體現(xiàn)出來。

沒有CRC經驗的小伙伴，這個問題最好的選擇，是選一個體現(xiàn)你溝通協(xié)作能力的。比如應屆生你們有沒有過什么組織會議的經歷？期間有沒有什么協(xié)調各部門的工作？你是怎么做的呢？

10、你認為自己的哪方面能夠勝任這個工作？

良好的溝通能力和臨場的應變能力，一定的抗壓能力，遇事能合理規(guī)劃，分輕重緩急，做事細心，對患者有耐心......（這些都是作為一名CRC必須要具備的能力）

11、你還有什么想了解，想要問我的嗎？

薪資方面等到面試通過談offer的時候再問??！hr對你都還不了解，你就開始爭取利益很敗好感的，可以問一下面試的后續(xù)安排，下一場面試我還要做什么準備，公司對新人的培訓是怎樣的，晉升機制等......

專業(yè)知識問題：

1、如果有兩個項目在不同的中心進行，時間安排上有沖突怎么辦？

主要考察自己的工作安排與協(xié)調能力。解決這個問題的辦法很多，比如我們可以對兩個項目緊急程度進行排序，以緊急項目為第一位。具體可以見往期文章：CRC對于多中心多項目或單中心多項目該怎么安排呢？

2、受試者依從性差，不配合工作怎么辦？

（1）盡量選擇依從性佳的對象。

（2）對受試者及其家屬進行“依從性教育”,使其認識到遵醫(yī)囑的重要性和不遵醫(yī)囑可能導致的后果,告知疾病的知識以及治療會帶來的好處。

（3）因為依從性差的最常見原因是“忘了”和“不方便”,所以在藥品外包裝上設置定時發(fā)聲或發(fā)光的裝置來提醒受試者服藥是提高依從性較好的措施。

（4）建立起一種坦誠、友好、信賴的相互關系,有助于依從性的提高。

（5）告知不良反應的一般處理,盡量爭取受試者的理解與合作。

（6）加強督導管理建立與受試者聯(lián)絡卡,記錄電話號碼,通訊地址并登記入冊。

3、如果你發(fā)現(xiàn)研究者有不符合GCP/SOP的行為你會怎么做？

首先，通過平時的觀察，了解該錯誤形成的原因，是因為醫(yī)院工作流程？醫(yī)生平時工作習慣？等等。

接著，考慮這個行為是否對方案執(zhí)行產生嚴重的不良后果？如果已經產生后果的，需要及時的提出，并且討論補救的方案。如果還未產生后果的，可以通過一些善意的小提醒，并且闡述一下可能會導致的后果。

最后，CRC日常接觸研究者的時間比較多，所以關系的維護需要在日常進行。對于一些難以溝通的研究者，可以將情況告知項目組，討論后續(xù)的措施。

回答這個問題有一個核心的關鍵，叫做“不能得罪研究者”~表達一定要委婉！委婉?。?！記住這個，其他都不會有問題的。

4、GCP基本原則？

（1）臨床試驗必須過程規(guī)范，結果科學可靠，保護受試者權益并保障其安全

（2）受試者的個人權益、安全應受到最大程度的保護

（3）進行藥品臨床試驗必須有充分的臨床前和臨床資料，作為科學依據(jù)

（4）臨床試驗必須具有科學性，試驗方案應具有詳細的規(guī)定和描寫

（5）臨床試驗必須遵循方案實施，該方案必須經倫理委員會批準。受試者應 在參加臨床試驗前簽署知情同意書

（6）研究者都應具備承擔該項臨床試驗的專業(yè)特長、資格和能力

歸根結底還是科學性與倫理性。

5、不良反應與不良事件的區(qū)別？

二者的區(qū)別關鍵在于是否與試驗用藥物有關。

不良事件（Adverse Event，AE）：指受試者接受試驗用藥品后出現(xiàn)的所有不良醫(yī)學事件，可以表現(xiàn)為癥狀體征、疾病或者實驗室檢查異常，但不一定與試驗用藥品有因果關系。

不良反應（Adverse Drug Reaction ADR）：指臨床試驗中發(fā)生的任何與試驗用藥品可能有關的對人體有害或者非期望的反應。試驗用藥品與不良事件之間的因果關系至少有一個合理的可能性，即不能排除相關性。

以上就是大概總結的非常普遍的問題，面試幾乎都會被問及到，歡迎收藏備用哦~